بيان تشينت العالمي للمساواة بين الجنسين

مقدمة أساسية لـ ”بيان شينت العالمي للمساواة بين الجنسين“

منذ انضمامها إلى الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC) في عام 2021، تؤمن شركة CHINT دائمًا بأن تعزيز المساواة بين الجنسين أمر ضروري لتحقيق أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر (SDGs). وانضمت تشينت إلى ”مبادرة الاتفاق العالمي للأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين“ في عام 2023، وهي مشارك نشط في ”مسرع المساواة بين الجنسين المستهدف“. ومن أجل مواصلة ممارسة ”مبادرة التسريع المستهدف للمساواة بين الجنسين ومبادرة التسريع إلى الأمام بشكل أسرع“ والسعي لتحقيق المساواة بين الجنسين بحلول عام 2030، أطلقت تشينت ”بيان تشينت العالمي للمساواة بين الجنسين“ (CHINT Global) في عام 2024.

الممارسات السابقة

1.تعزيز تنوع الموظفين ومعارضة التمييز بين الجنسين

نحن نوفر فرصاً متساوية لجميع الموظفين، وقد أنشأنا آلية ”عدم التمييز“ في التوظيف والترقية لخلق بيئة عمل غير تمييزية وبناء قوة عاملة متنوعة. وتواصل الشركة تدريب المديرات وتشجيع التطوير المستمر للمرأة.

2. تعزيز القيادة النسائية على جميع المستويات

يبلغ متوسط نسبة الدخل السنوي للموظفين الذكور إلى الموظفات 6:4 في شركة CHINT. 30% من القيادات الإدارية من النساء، وقمنا بالفعل بتطوير كوادر نسائية في مجالات مثل التكنولوجيا الكهروضوئية والمبيعات الخارجية. بالإضافة إلى ذلك، نشجع شركاءنا وأعضاء سلسلة التوريد على العمل معاً من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين.

3. رعاية الموظفين وعائلاتهم

صممت شركة CHINT برنامجاً لرعاية الموظفين. بالإضافة إلى ضمان أن موظفينا

نتمتع بإجازة أمومة مدفوعة الأجر (158 يومًا) وفقًا لما تنص عليه اللوائح الوطنية والمحلية، كما نوفر إجازة ”مغادرة مبكرة لمدة ساعة واحدة“ للموظفات اللاتي لديهن أطفال رضع دون سن عام واحد، و”إجازة والدية“ لمدة 10 أيام سنويًا للموظفات اللاتي لديهن أطفال رضع دون سن الثالثة. كما نوفر ”إجازة والدية“ لمدة 10 أيام سنوياً للموظفات اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، ونقدم رعاية خاصة للموظفات المرضعات، ونوفر غرفة للأم والطفل للأمهات الجدد. وبالإضافة إلى ذلك، اعتمدنا آلية عمل مرنة لتشجيع ترتيبات العمل المرنة، ونوفر للموظفين بدلات درجات الحرارة المرتفعة وفحوصات طبية منتظمة.

4. خلق ثقافة الشركة المنفتحة والشاملة والآمنة

نعمل في أكثر من 140 دولة ومنطقة حول العالم. ونصر على المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي، وعدم التسامح مطلقاً مع العنف والتحرش الجنسي، وما إلى ذلك، وننشئ ثقافة الشركة المنفتحة والشاملة والآمنة من خلال الإشراف الداخلي الصارم وأنشطة التثقيف والتوعية المستمرة. بالإضافة إلى ذلك، أنشأنا قناة للشكاوى مجهولة المصدر (البريد الإلكتروني: esg@chint.com) لتلقي الشكاوى المتعلقة بادعاءات التمييز والعنف والتحرش الجنسي، وفحص ما إذا كانت الشكاوى مثبتة أم لا، وإذا لزم الأمر، إجراء التحقيقات والتعامل معها داخلياً، أو حتى إحالتها إلى القضاء.

5.  مشاركة معرفتنا وخبرتنا

اختيرت شركة CHINT كواحدة من ”أفضل أرباب العمل في الصين“ من قبل معهد أفضل أرباب العمل لعامين متتاليين. وتنظم الشركة بانتظام استطلاعات أداء وندوات سنوية للموظفين لتعزيز التواصل بين المستويات العليا والدنيا والاستماع إلى أفكار كل موظف. وبالإضافة إلى ذلك، تتعاون الشركة بنشاط مع معهد الأمم المتحدة للتوظيف لتضمين التنوع والشمولية في عملياتها وثقافتها من خلال العديد من الفعاليات ومنتديات المائدة المستديرة رفيعة المستوى وغيرها من مخرجات المحتوى.