المقدمة الأساسية لـ WEPs
مبادئ تمكين المرأة (WEPs) هي مجموعة من المبادئ التي تقدم إرشادات للأعمال التجارية حول كيفية النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع. وقد وضعت هيئة الأمم المتحدة للمرأة والاتفاق العالمي للأمم المتحدة مبادئ تمكين المرأة استناداً إلى المعايير الدولية للعمل وحقوق الإنسان وترتكز على الاعتراف بأن الشركات لها مصلحة في المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وتتحمل مسؤولية تجاه ذلك.
تُعد مبادرات تمكين المرأة وسيلة أساسية لتنفيذ الشركات لأبعاد المساواة بين الجنسين في جدول أعمال 2030 وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة. من خلال الانضمام إلى مجتمع WEPs، يشير الرئيس التنفيذي إلى الالتزام بهذه الأجندة على أعلى مستويات الشركة والعمل بشكل تعاوني في شبكات أصحاب المصلحة لتعزيز ممارسات الأعمال التي تمكّن المرأة. وتشمل هذه الممارسات المساواة في الأجر عن العمل المتساوي في القيمة، وممارسات سلسلة التوريد المراعية للمنظور الجنساني وعدم التسامح مطلقاً مع التحرش الجنسي في مكان العمل.
مبادئ تمكين المرأة (مبادئ تمكين المرأة)
المبدأ 1 القيادة المؤسسية رفيعة المستوى
المبدأ 2 معاملة جميع النساء والرجال بإنصاف في العمل دون تمييز
المبدأ 3 صحة الموظف ورفاهيته وسلامته
المبدأ 4 صحة الموظفين ورفاهيتهم وسلامتهم
المبدأ 5 تطوير المشاريع، وسلسلة التوريد وممارسات التسويق
المبدأ 6 المبادرات المجتمعية والمناصرة
المبدأ 7 القياس والإبلاغ
