يمكن للشركة التي لديها فرق متنوعة فهم وتلبية احتياجات الأسواق المختلفة بشكل أفضل. تعتقد تشينت أن كل موظف يمكنه الاستمرار في التطور على هذه المرحلة بلا حدود، ثم إدراك قيمته الشخصية بشكل أفضل.
مجموعة مبهرة من الأجهزة التفاعلية والمناطق الثقافية المثيرة للاهتمام، مثل "شخصيات الغلاف" و"حفل الضرب" و"الرسم الفني السنوي" و"الجدار على طراز الموظفين العالمي" و"لوحة الإعلانات المجتمعية"، كلها منتقطة في مكان العمل المشرق والمفتوح، مما يجعل الناس يشعرون بالتألق. هذا هو المشهد الحقيقي الذي يجسد فيه تشينت الروح الأساسية "بلا حدود" في مساحة المكتب، وهو أيضا دلالة مهمة لثقافة تشينت. تتكون اللوحات من أغطية زجاجات إعادة التدوير والروبوت "داتشوانغ"، والتي تظهر جميعها إبداع تشينت الذي لا حدود له.
"شهر الثقافة" السنوي هو معرض ثقافي شامل ومخزون من الداخل إلى الخارج، ومن الأعلى إلى الأسفل، ومن الإدارات إلى الشركات. عقول الموظفين منفتحة على نطاق واسع، ويتم تنفيذ مختلف الأنشطة بشكل واضح. على سبيل المثال، فإن MV《EmPower the World》 الذي تم تشغيله في اجتماع سنوي مع موضوع "بلا حدود" له نفس الدلالة. يتفاعل الجميع من خلفيات مختلفة وبألوان بشرة مختلفة ويتواصلون في مختلف الأنشطة الرائعة لتعميق التفاهم المتبادل والهوية الثقافية.
كما عبر "نظام السفراء الثقافيين" حدود المناطق والأعراق والعلوم الإنسانية وحتى الأفكار من خلال مبادرات ثقافية بلا حدود. ربطت CHINT الجميع معا وشكلت عائلة مشتركة ومتنوعة وشاملة. في هذه العائلة الكبيرة، كل شخص لديه إمكانيات غير محدودة. يعمل الموظفون جنبا إلى جنب، ويستكشفون معا، ويبتكرون باستمرار، ويمضيون قدما، ويحققون المهمة المشتركة.
كصيغرة مصغرة لممارسة CHINT لقيم DEI، كرست CHINT لهذا الحدث والمبادرة مرارا وتكرارا، والتي تساعد نفسها على النمو لتصبح شركة أكثر تنوعا ومساواة وشمولا، باستثناء اختيارها في قائمة "أرباب العمل المتميزين في الصين" التي نشرها معهد كبار أرباب العمل لمدة عامين متتاليين. إلى جانب ذلك، تم إدراج CHINT مؤخرا في Bloomberg Green 2024 "DEI Human Kindness Loving Workplace" في يوليو من هذا العام.
قالت السيدة ليلي تشانغ، رئيسة CHINT global: "من خلال التحسين المستمر لاستراتيجية DEI، تهدف CHINT إلى تحقيق درجة عالية من الاتساق مع أهداف تطوير الشركة، وتعزيز تبادل المعرفة بين الثقافات باستمرار بين الموظفين ذوي الخلفيات المختلفة، وخلق بيئة عمل وبيئة أفضل".
تستجيب CHINT، التي أصبحت أكثر وأكثر عالمية، بنشاط لمبادرة أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة. منذ انضمامها إلى الاتفاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC) في عام 2021، اعتقدت CHINT دائما أن تعزيز المساواة بين الجنسين أمر ضروري لتحقيق 17 هدفا من أهداف التنمية المستدامة (SDGs). تجدر الإشارة إلى أن CHINT انضمت إلى مشروع "Forward Faster" ومشروع "Targe Gender Equality" الذي نظمته UNGC في عام 2023، واعد بزيادة تحقيق المساواة بين الجنسين بحلول عام 2030.
عملاء وشركاء CHINT في جميع أنحاء العالم. باعتبارها واحدة من الشركات الرائدة في هذه الصناعة، تدرك تشينت تماما أن أسواق البلدان المختلفة لها احتياجاتها ولوائحها الفريدة. فقط من خلال تنفيذ DEI، يمكن للشركات التي لديها فرق متنوعة تحقيق ذلك.
من أجل زيادة تعميق فهم الموظفين للتنوع والشمولية، تواصل CHINT تنفيذ سلسلة من أنشطة التعليم والتوعية عالية المستوى، من التدريب المهني وورش العمل الخاصة إلى الندوات رفيعة المستوى. كل هذه تنقل بوضوح القيمة الأساسية والتأثير البعيد المدى ل DEI لجميع الموظفين والإدارة.
قالت السيدة ليلي تشانغ: "إن تنفيذ DEI هو عمل طويل الأجل، يتطلب جهودا مستمرة وصبرا. الأهم من ذلك، أنه لا يعتبر وظيفة أو مهمة، ولكن كعادة مع الاندماج في العمل اليومي، والجميع يحبه ويشارك فيه، بحيث يمكن الاستمرار لفترة طويلة وظهور الحيوية. "
من أجل ضمان التنفيذ الفعال والتحسين المستمر لاستراتيجية DEI، أنشأت CHINT آلية تقييم منتظمة، وفحصا متعمقا لفعالية سياسة DEI داخل الشركة، وعدلت الاستراتيجية وفقا للتعليقات. تكرس CHINT جهودها لكسر الحدود المعرفية التقليدية وخلق جو ثقافي أكثر انفتاحا وشمولا للشركات. في المستقبل، سيستمر تشينت في الاستمرار في الحب، وأن يكون مثيرا للإعجاب، وبعيد النظر، ويضيء الاحتمالات اللانهائية للعالم الشاسع معا.
